تماس با ما :88677296-021info[at]moshavertamin.com
تماس با ما :88677296-021info[at]moshavertamin.com

آخرین مقالات

 آخرین مقالات و نوشته های مشاور تامین اجتماعی

اعطای تسهیلات آموزشی

اعطای تسهیلات آموزشی

اعطای تسهیلات آموزشی سازمان تامین اجتماعی به منظور تربیت کادر متخصص ، تقویت بنیه علمی و ایجاد انگیزه، برای کارکنانی که در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی معتبر در [...]
بیشتر بخوانیداعطای تسهیلات آموزشی
پیمان سازمان تامین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران

پیمان سازمان تامین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران

پیمان سازمان تامین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران ما متعهد هستیم … از شما توقع داریم … پیمان سازمان تأمین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران: [...]
بیشتر بخوانیدپیمان سازمان تامین اجتماعی با بازنشستگان و مستمری بگیران
آیین نامه استخدامی

آیین نامه استخدامی

آیین نامه استخدامی ماده ٤١- سازمان بیمه های اجتماعی جز در موارد مصرح در این آئین نامه نمی تواند مستخدم ثابت را از پست سازمانی برکنار کند مگر اینکه بر اساس مقررات این [...]
بیشتر بخوانیدآیین نامه استخدامی
جریمه دیرکرد یا عدم ارسال لیست بیمه

جریمه دیرکرد یا عدم ارسال لیست بیمه

جریمه دیرکرد یا عدم ارسال لیست بیمه مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد می باشد. برای کارفرمایان کارگاه های مشمول [...]
بیشتر بخوانیدجریمه دیرکرد یا عدم ارسال لیست بیمه
تقسیط بدهی تامین اجتماعی

تقسیط بدهی تامین اجتماعی

تقسیط بدهی تامین اجتماعی تاخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه و یا عدم پرداخت آن، موجب می گردد که جرایمی به بدهی های معوقه تعلق گیرد و بطور ناخواسته هزینه های سنگینی [...]
بیشتر بخوانیدتقسیط بدهی تامین اجتماعی
مستمری از کار افتادگی

مستمری از کار افتادگی

مستمری از کار افتادگی ازکارافتادگی یکی از تعهدات پیش بینی شده در قانون تأمین اجتماعی (بند ”د” ماده سه ) می باشدکه با توجه به تنوع شرایط قانونی از نظر علت [...]
بیشتر بخوانیدمستمری از کار افتادگی

خدمات مشاور تامین اجتماعی

خدمات مشاور تامین اجتماعی جهت دفاع از حقوق شما

مشاوره

با بهترین وکیل در موضوعات مختلف تامین اجتماعی مشاوره بگیرید. امکان رزرو مشاوره حقوقی بصورت تلفنی، حضوری و آنلاین می‌باشد.

تنظیم اسناد

دادخواست، شکواییه و لایحه را با وکیل مشاوره تامین اجتماعی و بصورت تخصصی تنظیم نمایید و با خیالی آسوده ارجاع دهید.

وکالت

وکیل متخصص در سازمان تامین اجتماعی را با توجه به تخصص، سابقه، جنسیت، موقعیت جغرافیایی آماده دفاع از حقوق و منافع شما.

داوری و سازش

ما با بهره مندی از تخصص وکلای پایه یک دادگستری، کارشناسان امور تامین اجتماعی در زمینه حل و فصل اختلافات در حوزه تامین اجتماعی به شما خدمات رسانی می نماییم.

80508
درباره ما

چرا مشاور تامین اجتماعی؟

«مشاور تامین اجتماعی»؛ بعنوان بازوی تخصصی دپارتمان «سازمان تامین اجتماعی» موسسه حقوقی ارکان عدالت، با هدف ارائه خدمات حقوقی و اداری به شکل کاملاً تخصصی در حوزه «تامین اجتماعی» به شما مشغول به فعالیت است.

مشاوره تامین اجتماعی – وکیل تامین اجتماعی

بيمه هاي تامين اجتماعي كارگران

در کشور ما طبق قانون سازمان تامین اجتماعی افراد کارفرما مكلفند تا کارگران خود را بیمه کرده و حق بیمه آنها را سر موعد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت بنمایند .

بیمه کارگران دارای چه شرایطی است ؟

  1. محاسبه حق بیمه کارگران :

    حق بیمه کارگر بر اساس میزان درآمدی که وی در طول ماه دریافت می کنید محاسبه می شود . پس می توان نتیجه گرفت که هر چقدر میزان درآمد کارگر بیشتر باشد وی دارای حق بیمه بیشتری است و بالعکس هر چقدر فرد دارای درآمد کمتری باشد حق بیمه ی وی کمتر است .

  2. خدمات سازمان تامین اجتماعی :

    سازمان تامین اجتماعی به تمامی بیمه شدگان خدملت یکسانی را ارائه می نماید و خدمات ارائه شده به افراد به دستمزد آن ها مربوط نیست و همه ی افراد از مزایای یکسانی برخورد دار خواهند بود .

  3. چگونگی محاسبه حق بیمه کارگران :

    برای محاسبه حق بیمه کارگر 28 درصد از درآمد ماهیانه کارگر را در نظر می گیرند از این 28 درصد 3 درصد آن توسط دولت و 7 درصد توسط کارگر و 18 درصد توسط کارفرما باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود . همچنین 3 درصد حقوق کاگر نیز به عنوان بیمه بیکاری در نظر گرفته می شود و این مبلغ نیز باید توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود .

  4. کارگرانی که شغل آنها جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود دارای 4 درصد حق بیمه بیشتر هستند و این 4 درصد را نیز باید کارفرما به سازمان تامین اجتماعی واریز و پرداخت نماید .

اختلافات كارگر و كارفرما در چه مراجعي قابل پیگیری است ؟

در صورتی که میان کارگر و کارفرما اختلافی رخ دهد و هر یک از طرفین از طرف مقابل خود شکایتی داشته باشد . در ابتدا از طریق سازش طرفین در شوراي اسلامي يا اگر در واحدي شوراي اسلامي كار نباشد از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نمايندگان قانوني كارگران و كارفرما حل و فصل خواهد شد . در صورتی که در مرحله اول کارفرما و کارگر با یک دیگر به توافق نرسیده باشند و هنوز اختلاف پابرجا باشد مشکل توسط هيات هاي تشخيص و حل اختلافات پیگیری و رسیدگی می شود . در این مرحله پیشنهاد می شود تا شما از یک وکیل حرفه ای کمک بگیرید . امروزه در بسیاری از شهر ها وکیل هایی با عنوان مشاور تامین اجتماعی و وکیل تامین اجتماعی وجود دارد که به صورت تخصصی به این نوع از پرونده ها رسیدگی می کنند .

تامین اجتماعی

پدید آمدن نظام تأمین اجتماعی

پدید آمدن نظام تأمین اجتماعی به قرن هفدهم میلادی مربوط است . در این دوره از زمانی فقر در کشور ها گسترش فراوانی پیدا کرده بود و دولت به جهت حمایت از تنگدستان و بهبود شرایط حاکم دست به انجام اقداماتی زدند .

از نخستین اقداماتی که به جهت بهبود وضعیت حال افراد تنگدست در انگلستان رخ داد می توان به فرمان دستور هنری چهارم پادشاه انگلستان در ۱۶۰۴ میلادی اشاره کرد . هنری چهارم پادشاه انگلستان دستور داده بود تا بخشی از درآمد معادن را به هزینه های درمانی و دارویی کارگران همان معدن اختصاص داده شود .

قانون بیمه های اجتماعی در ابتدا در کشور آلمان و در سال ۱۸۸۱ پدید آمد . این قانون در دوران در دوران امپراتوری ویلهلم اول و صدراعظمی بیسمارک به تصویب رسید . با پدید آمدن بیمه در سال های بعد بیمه های ختلفی نیز همچون قبیل بیماری، حوادث ناشی از کار و … پدید آمد . پس می توان نتیجه گرفت اولین کشوری که در آن قانون بیمه های اجتماعی به تصویب رسید کشور آلمان بود و در سال بعد نیز در سایر کشور ها اروپایی به تدریج این قانون تصویب شد .

از جمله عواملی که به گسترده شدن و همه گیر شدن بیمه تامین کمک بسیار کرد می توان به جنگ جهانی دوم و به خصوص بحران اقتصادی اروپا و آمریکا اشاره کرد .

واژه و اصطلاح تامین اجتماعی از به هم پیوستن و ترکیب دو مفهوم «امنیت اقتصادی» و «بیمه اجتماعی» پدید آمده است و بار اول توسط دولت آمریکا مورد استفاده قرار گرفت و بعدها نیز وارد ادبیات حقوقی بین المللی شد .

جهت مشاوره رایگان با کارشناسان حقوقی با ما در تماس باشیدتماس با ما